薪資制度

本公司訂定及實施合理、多元化並具競爭性的薪資制度及福利措施，薪酬核定或調薪依個人職務或工作表現而定，不因性別、年齡、種族或國籍有所差異。

●固定薪資: 12個月。
●年節獎金 (端午、中秋、春節): 2個月(在職滿一年者) 。
●年終獎金: 依據公司本業獲利之固定百分比定率提撥，再依個人績效考核分派，以激勵所有同仁並分享經營成果。
●員工酬勞: 依本公司章程第29條規定應以當年度獲利狀況之百分之一分派員工酬勞。
●個人績效年度調薪: 本公司定期依獲利情形、市場薪資水準、物價指標以及同仁年度績效辦理年度調薪，以維持具市場競爭力之薪酬。 112年員工平均薪資調幅3%。

完善保險
●法定保險：勞保、職保、健保
●團體保險：公司全額負擔員工團體保險(含壽險、意外險、醫療險、職災險) 。
●海外出差旅遊平安險：為出差員工投保差旅險。
●定期身體健康檢查：每年定期安排員工健康檢查。廠區內亦配有合格護士，並提供醫師問診等醫護諮詢協助，照顧員工健康。全公司年度健檢費用: 112年度總計新台幣95.5萬元。
●眷屬團險補貼 。

職工福利會
本公司設立職工福利委員會，每月依營業額的固定百分比及下腳料出售額提撥作為福利金，為同仁規劃並提供各項福利。 112年福利金提撥超過新台幣貳仟萬元。
●三節節金(端午、中秋、春節)
●生日禮劵
●生育禮金
●子女教育補助金
●傷病、住院、急難、婚喪禮金補助
●員工國內、外旅遊補助

退休金提繳
●勞退舊制
本公司訂有「勞工退休準備金監督委員會組織規程」作業程序書，成立勞工退休準備金監督委員會，均依或優於勞基法令辦理相關退休制度，並定期召開退休金監督委員會議，與員工、產業工會理監事溝通協調，每月均依規定提撥退休基金存入臺灣銀行帳戶，並由退休金監督委員會監督退休金之提撥運用。112年度共召開4次勞工退休準備金監督委員會議。
●勞退新制
本公司按月提繳其工資百分之六之金額至勞工個人之退休金專戶。
備註：以上所載為制度摘要，個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及工作規則辦理。嗣後如有調整、修正者，以調整、修正後之規定為準。