薪資制度
●採用單一薪俸制。年薪資15個月(含年節獎金2個月+考勤獎金1個月)。
●年終獎金：依本業獲利定率提撥，再依個人績效考核分派
●員工酬勞：依本公司章程第29條規定應以當年度獲利狀況之1%分派員工酬勞
●個人績效年度調薪

完善保險
●法定保險：勞保、健保
●團體保險：含壽險、意外險、醫療險
●海外出差旅遊平安險
●定期身體健康檢查
●眷屬團險補貼

職工福利會
●婚喪喜慶補助
●子女教育助學金提供
●國內外旅遊補助
●舉辦員工旅遊
●致贈生日/三節禮金

退休金提繳
●勞退舊制
本公司訂有「勞工退休準備金監督委員會組織規程」作業程序書，成立勞工退休準備金監督委員會，均依或優於勞基法令辦理相關退休制度，並定期召開退休金監督委員會議，與員工、產業工會理監事溝通協調，每月均依規定提撥退休基金存入臺灣銀行帳戶，並由退休金監督委員會監督退休金之提撥運用。
●勞退新制
本公司按月提繳其工資百分之六之金額至勞工個人之退休金專戶。
備註：以上所載為制度摘要，個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及工作規則辦理。嗣後如有調整、修正者，以調整、修正後之規定為準。