員工組成
基於產業特性因素，國喬整體員工人力以男性居多佔90%，女性佔10%。但在主管職與一般行政職務上，女性佔比分別達到30%及67%，可見公司在人才任用上並不受性別差異影響，而是以能力為考量。目前董事會中也有女性成員，近年以多元任用為永續方針，重視兩性平等，女性主管比例也持續增加。深信人才多元化為企業競爭力之根基，透過具競爭力之薪資福利制度以獎勵與留任人員，吸引外部人才。近二年員工組成如下：
| |
2023年底 |
2022年底 |
| 總人數 |
男性 |
男性% |
女性 |
女性% |
總計 |
男性 |
男性% |
女性 |
女性% |
總計 |
| 340 |
90% |
37 |
10% |
377 |
357 |
92% |
32 |
8% |
389 |
| 職務 |
主管職 |
33 |
70% |
14 |
30% |
47 |
34 |
74% |
12 |
26% |
46 |
| 專業技術職 |
296 |
99.9% |
1 |
0.1% |
297 |
313 |
99.7% |
1 |
0.3% |
314 |
| 一般行政職 |
11 |
33% |
22 |
67% |
33 |
11 |
38% |
18 |
62% |
29 |
|
年齡、性別、地區結構比重
| 2023年年齡類別 |
性別 |
高雄廠 |
台北辦公室 |
| 一般員工 |
高階主管 |
身心障礙 |
臨時工 |
一般員工 |
高階主管 |
身心障礙 |
臨時工 |
| 29歲(含)以下 |
男 |
38 |
- |
- |
- |
5 |
- |
- |
- |
| 女 |
- |
- |
- |
- |
5 |
- |
- |
- |
| 30~49歲(含) |
男 |
168 |
- |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
| 女 |
4 |
- |
- |
- |
8 |
- |
- |
- |
| 50歲(含)以上 |
男 |
107 |
2 |
3 |
- |
9 |
4 |
- |
- |
| 女 |
6 |
- |
- |
- |
13 |
1 |
- |
- |
| 小計 |
男 |
313 |
2 |
3 |
- |
18 |
4 |
- |
- |
| 女 |
10 |
- |
- |
- |
26 |
1 |
- |
- |
| 合計 |
377 |
323 |
2 |
3 |
- |
44 |
5 |
- |
- |
|
基本薪資比率
國喬堅持男女平等，薪資核定完全依照個人能力與職務需求，秉持合理與平原則，不因性別而有差別待遇。
| 說明 |
2023年底 |
2022年底 |
| 非擔任主管職務之全時員工人數 |
366 |
369 |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 |
891仟元 |
878仟元 |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 |
798仟元 |
774仟元 |
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育嬰留停
2023年育嬰留停資訊:
| 子女未滿三歲之同仁 |
| 性別地區 |
高雄 |
台北 |
小計 |
| 男性 |
20 |
2 |
22 |
| 女性 |
1 |
2 |
3 |
| 總計 |
25 |
| |
| 申請育嬰留停 |
| 性別地區 |
高雄 |
台北 |
小計 |
| 男性 |
1 |
0 |
1 |
| 女性 |
0 |
2 |
2 |
| 總計 |
3 |
|
|
