●董事成員績效評估

綜合結論：113年度本公司董事會之績效自評估結果為優以上，顯示董事會運作情形良好，本公司亦將依據本次績效評估結果持續精進董事會職能，以提昇公司治理成效。績效評估結果已提報114年1月16日董事會。

●董事會績效外評

一、依本公司董事會績效評估辦法，應至少每三年由外部專業單位執行一次董事會績效評估。本公司最近一次績效評估外評為111年，委由「安侯企業管理股份有限公司」(以下簡稱安侯企管)針對本公司董事會及董事會成員之績效進行評估，該公司及執行專家與本公司均無業務往來且具獨立性，並於111年12月31日出具董事會績效評估報告。前揭外部評估結果已提報本公司112年1月12日第13屆董事會第19次會議報告，詳細執行情形如下：

(一)評估期間：111年1月1日至111年12月31日。

(二)評估方式：結合問卷、資料分析及訪談三種方式進行。安侯企管於111年11月8日委派2位評估專家審閱本公司提供評估所需檢視之相關文件。另於111年11月22日委派2位評估專家至本公司進行實地訪評，訪談本公司董事長、董事會功能性委員會召集人、公司治理主管及稽核等人。

(三)評估內容與項目：檢視董事會運作情形主要有九大構面，分別為以建構有效能的董事會、董事會之有效運作、專業發展與進修、企業前瞻、履行職責、經營階層之管理、公司文化之創造與利害關係人之溝通及績效評估。檢視董事會成員績效的有六大構面，分別為對公司目標與任務之掌握、董事職責認知、專業發展與進修、履行職責、對公司營運參與層度及內部關係經營與溝通等。

二、董事會績效外部評估結果摘要說明

(一)總評

經評估後認為本公司董事會已依據相關法令及國內公司治理指標制定相關政策及流程。本公司之董事會由具備相關專業與能力之董事組成，並依據其經驗進行適當之工作分配，以有效運作董事會及功能委員會相關職能，整體評估結果良好。惟評估過程中仍發現董事會於九大評估構面中之董事會之有效運作、專業發展與進修、履行職責、經營階層之管理及與利害關係人之溝通構面仍可有優化之空間。

(二)優化建議

(1)董事會議案應多包含風險管理、誠信經營、智慧財產權及管理階層接班計畫等內容及執行情形報告。(2)公司不同發展階段需要不同專業與知識，須制定董事專業發展計畫，以協助董事更了解未來可能接觸領域知識，俾利於提升決策效能。(3)針對公司治理 3.0 永續發展藍圖規劃推動上市上櫃公司導入企業風險管理機制，公司尚未制定風險管理政策並於董事會報告相關施行情形。(4)公司對於利益關係人例如股東於相關議題之管理與回應、溝通。

(三)改善方向

(1)循序漸進增加含風險管理、誠信經營、智慧財產權及管理階層接班計畫等議案內容與執行情形。(2)提供董事就公司不同發展階段需要不同專業與知識之專業發展課程與計畫。(3)擬定公司治理 3.0 永續發展藍圖規劃推動上市上櫃公司導入企業風險管理機制。(4)加強利益關係人關係。

●董事會成員多元化政策落實情形
依據本公司「公司治理實務守則」第三章第23條規定，董事會成員組成除應就本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當的多元化方針外，也須為達公司治理之目標，董事會整體應具備執行職務所必須之知識、技能及素養之能力如下：
一、營運判斷能力                    五、產業知識
二、會計及財務分析能力        六、國際市場觀
三、經營管理能力                    七、領導能力
四、危機處理能力                    八、決策能力

為強化效能並達上述目標，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
1.基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
2.專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

本公司執行情形，董事會成員共有7名(含3名獨立董事)，各董事的專業領域涵蓋石油化學工程、財務、會計、法律、環境工程或公司業務所需之工作經驗及專長。董事會成員的年齡分布為51~60歲有5人，61~70歲有2人。2名獨立董事任期年資在3~6年，1名獨立董事任期年資在1~3年。本公司向來關注董事會成員性別平等，現階段有女性董事1名比率達14%。

●明訂董事不得於年度財務報告公告前30日，和每季財務報告公告前15日之封閉期間交易公司股票

1.公司規章
113年3月業經董事會通過，訂定本公司「防範內線交易管理辦法」，明定董事除須遵守證券交易法之規定禁止從事內線交易外，亦不得於年度財報公告前30日和每季財報公告前15日之封閉期間交易公司股票。
2.落實內部規章之具體情形：

3. 於113年9月5日向董事及員工進行防範內線交易宣導課程1小時，共計58人參加。

●董事會督導永續發展情形

(b)薪資報酬委員會
薪資報酬委員會之職責為：定期檢討本組織並提出修正建議、訂定並定期檢討董事及經理人之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構、定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
薪資報酬委員名單

2、薪資報酬委員會績效評估由總管理處負責執行，依據本公司「董事會及功能性委員會績效評估辦法」採問卷方式定期向各委員對委員會運作進行評估。績效評估結果將作為公司檢討、改進之依據。
3、113年度薪資報酬委員會績效評估(評估期間113年1月1日至12月31日)，評估結果為優於標準以上，顯示委員會之整體運作情況完善，符合公司治理之要求，能有效增進董事會及委員會職能。評估結果已提報114年1月16日董事會。

(c)審計委員會
審計委員會之運作以公司財務報表之允當表達、簽證會計師之選（解）任及獨立性與績效、公司內部控制之有效實施及公司法令及規則之遵循監督為主要目的。
審計委員名單 或至證交所(上市公司/審計委員會/公司代號1312)搜尋
●審計委員會績效評估
1、審計委員會績效評估之衡量項目包括五大面向:

●獨立董事、審計委員與內部稽核主管及會計師之溝通情形

(d)公司治理主管
為保障股東權益並強化董事會職能，本公司經110年5月13日董事會決議通過，委派陳景福副總經理擔任公司治理主管，為負責公司治理相關事務之最高主管。陳景福副總經理具有稽核與會計師執照，且擔任公開發行公司財務單位主管職務達三年以上之經驗，其主要職責為依法辦理董事會及股東會會議相關事宜、製作董事會及股東會議事錄、協助董事就任及持續進修、提供董事執行業務所需之資料、協助董事遵循法令等。
近2年度進修情形：
依據臺灣證券交易所股份有限公司上市公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點第24條規定，上市公司應安排其公司治理主管之專業進修。
公司治理主管除初任者應自擔任此職務之日起一年內至少進修18小時外，每年應至少進修12小時。

113年公司治理主管進修情形

公司治理主管於114年1月16日向董事會報告113年度公司治理運作及執行重點

一、協協助董事執行職務、提供所需資料並安排董事進修及辦理責任保險：

(1) 不定期向董事會成員進行宣導公司經營領域及公司治理相關之最新法令規章。113年3月董事會通過之「防範內線交易管理辦法」，規定公司及子公司之董事、經理人及受僱人，於年度財報公告前30日和每季財報公告前15日之封閉期間內，禁止本公司股票之交易。
(2) 提供董事所需之公司資訊，並協助董事與各業務主管溝通、交流。
(3) 獨立董事如有與內部稽核主管或簽證會計師會面瞭解公司財務、業務之需要時，協助安排相關會議。本年度於3月12日安排簽證會計師與獨立董事進行討論說明。
(4) 協助公司董事會成員完成年度所需進修時數，本年度新任者完成13小時進修，續任者各完成7~19小時進修。
(5) 確認公司有為董事會成員辦理「董監事及重要職員責任保險」，並於董事會報告。(6月30日完成續保)

二、辦理董事會及股東會議事程序及確認決議之法規遵循事宜：

(1) 確認董事會及股東會之召開、決議程序及議事錄符合相關法令及公司治理守則規範。
(2) 本年度共召開8次董事會議，涉及董事需利益迴避議題時，皆有事前提醒。
(3) 113年度股東會日期為6月7日，依法辦理股東會日期之事前登記，及法定期限內製作與上傳開會通知、議事手冊、股東會年報與議事錄等會議文件。

四、維護投資人關係：

(1) 不定期更新公司網站資訊，使投資人了解公司財務、業務及公司治理等相關資訊，以維護股東權益。
(2) 分別於6月18日及11月27日受邀參加二次線上法人說明會。

(e)內部稽核組織及運作

(f)相關規則辦法

檔案名稱	檔案下載
公司章程
取得或處分資產處理程序
背書保證作業程序
資金貸與他人作業程序
從事衍生性商品交易處理程序
誠信經營守則
道德行為準則
董事會議事規則
股東會議事規則
董事選舉辦法
薪資報酬委員會組織規程
審計委員會組織規程
內部重大資訊處理作業程序
永續發展實務守則
檢舉非法與不道德或不誠信行為案件之處理辦法
董事會績效評估辦法
公司治理實務守則
提名委員會組織規程
永續發展委員會組織規程
董事成員及重要管理階層之接班規劃
防範內線交易管理辦法