我們重視員工的培訓，透過充實的在職訓練及多元學習管道，一方面提升人力資本(知識、技能與態度)素質，使人力有效運用並完成公司經營目標；另一方面也協助員工深耕專業領域或是精進管理職能，持續成長並發展職涯。
| 在職訓練 |
職能訓練
(內訓／外訓) |
自我學習成長 |
●主管工作教導
●環安衛訓練
●新進人員訓練
●取得法定證照 |
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●管理通識
●階層別訓練
●專業職能訓練
●產學訓人才培育
●員工自我進修訓練 |
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●讀書會、研討會
●心得分享
●語文訓練
●身心靈健康講座 |
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員工培訓發展計畫及執行情形
為提升員工職涯發展與專業能力，國喬石化持續推動員工培訓發展計畫，內容涵蓋新人訓練、專業技能課程、管理職能培育及法定訓練，並提供外部訓練與進修補助，鼓勵員工進行多元發展，進而達到永續經營之策略。依據公司願景、使命、策略展開人才發展訓練體系。
新進員工：
為使新進同仁可以快速進入職場環境，報到當天，公司/工廠辦理還安衛教育訓練，由專員協助介紹公司/工廠環境與制度等。新進期間也安排資深同仁協助工作狀況，讓新進同仁有㇐個舒適且放心的工作環境。
自我專業職能發展：
依照各個職位不同所需，同仁可申請相關內訓及外訓課程，以協助同仁職涯發展。公司鼓勵員進行多元發展，進而達到永續經營之策略。
儲備幹部訓練：
為達到企業永續經營之目的，公司提供儲備幹部培訓企劃，加強核心員工對企業文化的認知，提升自身領導、計畫及分析解決問題的能力。培訓完成後，實際讓同仁進而參與到專案決策，建立跨部門溝通能力。
執情情形：114年總教育訓練時數為6,170小時，總人次2,250人次，內部共通訓練(各級主管、同仁及新進人員)：基本職能與公司理念
| 訓練計畫 |
說 明 |
| 新進人員訓練 |
目標：認識工作環境，培養專業素養與紀律的實踐
對象：新進員工報到當天。
培訓方向：認識公司環境、安全與衛生等各項制度、程序書、規約等，培養團隊合作精神、職場倫理與公司文化認同，建立良好工作態度與基礎技能。 |
| 環安衛訓練 |
目標：提升員工環境保護意識與安全防護能力，確保工作場所安全及符合 相關法規標準。
對象：所有員工 114年員工訓練課程總時數1549小時，參與593人次。
培訓方向：一般衛生安全訓練、災害演練、事故預防、有害化學品認識。
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| 智財資安訓練 |
目標：提升資安意識，強化防護能力，降低資安風險。對象：所有員工
2024年員工訓練課程總時數479小時，參與272人次。
培訓方向：強化員工資安知識與實務能力，建立主動防禦與即時應變的資安文化。
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專業訓練：永續願景與人才發展策略
| 培訓計畫 |
說 明 |
| ESG永續 |
目標：提升員工ESG意識，強化永續實務與跨部門協作能力。
對象：各部門員工
2024年員工訓練課程總時數427小時，參與159人次。
培訓方向：ESG與環境永續概論、氣候變遷影響與企業風險、碳盤查方法與碳排放計算、減碳策略、社會永續共榮…等相關課程。
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| 在職專業提訓練 |
目標：提升員工在自身專業領域的技能、完成法令規定要求訓練程、培養多元知識。
對象：各部門員工
2024年員工訓練課程總時數3047小時，參與842人次。
培訓方向：各部門專業領域的提升，包含修護技能、行銷技巧、談判技巧、溝通能力、領導力、財會專業、稅務風險分析、人力資源…等相關專業課程培養員工誠信經營理念、提升法律素養、人權尊重意識與健康知識，強化職場整體素質。 |
| 內部培訓 |
對象：各部門主管或’儲備幹部
114年員工訓練課程總時數668小時，參與384人次。
培訓方向：溝通能力、領導力、表達能力…等相關專業課程
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