為落實人權保障並善盡企業社會責任,茲參考國際人權法典(International Bill of Rights)與國際勞工組織【關於工作中的基本原則與權利宣言】(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)等國際公認之人權標準,制定適用於本公司及各關係企業之人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
人權評估
本公司承諾合理確保工作環境的安全、員工受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守道德。為體現此一承諾,指派專人依法令規定管理員工職安衛作業,以誠信為本,在合法基礎上尊重員工,並積極推動環保節能相關事項。
人權關注事項與做法
提供安全與健康的工作環境
本公司已通過ISO 14001(環境管理系統)及ISO 45001(職業健康和安全管理系統)之審核及驗證,合理確保可提供安全之工作環境。 本公司除依法令規範提供安全與健康之工作環境外,並成立職業安全衛生專責單位與委員會組織,聘有專業醫師及護理人員,且定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練,採取必要之預防措施以防止職業災害發生,進而降低工作環境之危險因素。
杜絕不法歧視以合理確保工作機會均等
本公司於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上,對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或其他的歧視等因素為由而有不公平的對待。
禁用童工
為確保遵守企業社會責任及道德規範,本公司自招募開始即明定禁用童工,截至2023年12月底止,職工總人數共377人,童工人數為0。
禁止強迫勞動
本公司對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
身心健康與工作平衡
●舉辦春酒、尾牙及勞工教育等活動調劑員工身心與凝聚向心力。
●公司提供場地或贊助經費,鼓勵員工參與健康活動,員工自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。
●為鼓勵員工自主運動及健康管理,不定期舉辦年度健康減重競賽等有益身心健康的活動。
嚴禁職場不法侵害
本公司為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以書面加以聲明,絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為,亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。113年無職場不法侵害之申訴。
預防職場不法侵害書面聲明
人權保障訓練作法
●新人訓練
到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練,內容包含:性騷擾防治、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。
●預防職場暴力
透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生,並揭露申訴專線,以打造友善之工作環境。
●職業安全系列訓練
內容包含:安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。
●誠信道德宣導
從日常行為與道德標準進行教育與宣導,以期提供一個健康正面的職場文化。
申訴制度
本公司設有暢通之申訴管道,同仁於公司內部遇有各種問題,可透過公司之申訴管道向各級主管、人事單位提出申訴。另為維護性別工作平等及提供職工、求職者免受性騷擾之工作及服務環境,設有性騷擾防治之專屬申訴信箱與電子郵箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理,不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料,以保障申訴人。113年無性騷擾案件之申訴。
工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範 
2024年促進人權保障相關訓練課程及參與單位
訓練活動名稱 |
單位同仁 |
訓練活動名稱 |
單位同仁 |
[提供安全與健康的工作場所相關課程] |
缺氧作業環境 |
廠務同仁 |
個人防護具教育訓練 |
塑膠廠 |
個人防護具教育訓練 |
塑膠廠 |
變電所跳電處理程序應變 |
修護工場 |
健康風險評估專責人員 |
工環部 |
灌充作業之標準操作程序 |
氫氣廠 |
製程安全管理 |
氫氣廠 |
輻射安全講習 |
尼龍工場 |
設備維修保養4.0 |
氫氣廠 |
年度環安衛測驗 |
高雄廠同仁 |
個人防護具與安全規定 |
尼龍工場 |
地下管線教育訓練 |
工環部 |
健康風險評估專責人員 |
尼龍工場 |
儀錶空氣與工廠空氣操作 |
公用工場 |
流體輸送與PUMP特性教育訓練 |
塑膠廠 |
公用工場原水系統及消防水操作 |
公用工場 |
防護設備 |
石化廠 |
有機溶劑作業環境 |
廠務同仁 |
職業安全衛生主管(外訓) |
工環部 |
石化廠管線維護及保養 |
石化廠 |
溫室氣體盤查計畫專業 |
工環部 |
既有工業管線維運訓練 |
工環部 |
[誠信講座] |
防範內線交易宣導課程 |
全體同仁 |
工作與職場倫理 |
高雄廠同仁 |
職場性騷擾與不法侵害 |
全體同仁 |
碳管理趨勢與作法 |
高雄廠同仁 |
性別平等工作法修正規定解析 |
人事同仁 |
勞動條件及就業平等法規與實務 |
人事同仁 |
防制就業歧視促進性別工作平等 |
廠務同仁 |
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