員工國喬石化最重要的資產，我們不只強調公司的成長，更加重視員工潛能的激發與學習成長的空間。在滿足組織發展與個人需求的前提下，建構了完整的教育訓練體系。我們提供了員工完整的成長環境與空間，設計了完善的管理發展課程，整合公司內外及來自國內外的資訊與資源，讓基層、中層、高層主管能及時地獲取最新的管理方式及觀念。

多樣化的學習管道(Multiple Learning Sources)

在具體規劃上，我們依據公司經營策略、結合職務需求與個人發展，提供組織培訓課程多樣化的學習管道：

• 工作中訓練(On-the-Job Training (OJT)：提供部門同仁工作上的訓練。主要以教導員工工作上所需技能為主，輔以專業資格認證，以確認個人工作能力與狀況；再針對差異與不足之處與以補強，以達到部門及公司要求。
• 訓練課程(Off-the-Job Training (OFF-JT)：依組織發展及職務需求提供所需之專業職能、管理才能等訓練，除了透過內部自製外並引進國內外優良的訓練課程，以提升整體的素質與競爭力。我們提供了：

1.新進員工教育訓練
2.通識教育訓練
3.專業教育及證照訓練
4.管理職能訓練
5.其他訓練：ISO品質管理訓練、內部講師訓練、海外派駐等等

• 自我發展訓練(Self-Development ,SD)：依據個人發展需求，提供同仁各項進修機會管道，如：

1.心靈成長講座
2.電腦技能訓練
3.語文訓練
4.線上學習系統(e-learning)
5.內部網路分享社群

職涯發展機會
國喬石化提供所有的員工多管道的職涯發展機會,包括:

1.工作輪調: 我們鼓勵同仁多方學習嘗試於不同單位歷練，拓展自身的視野與專業能力。
2.專案團隊: 專案團隊制度提供機會與不同領域的同仁合作，豐富同仁工作經驗、增加團隊貢獻

凝聚向心力．國喬大家庭
國喬石化為體恤各位同仁之辛勞及促進各部門間同仁之互動與交流，定期舉辦節慶活動、年度旅遊及年終晚會。藉由創意的行程規劃以開發員工潛能，並凝聚整個團隊的向心力，藉由員工實際參與的過程，產生「改變」的動力，讓企業達到一個和諧與平衡。